原标题：How Americans View Their Jobs
文章来源：Pew Research Center (March 30,2023)
全文约1600字，阅读大约需5分钟。以下是报告的节选片段，可通过登录皮尤研究中心网站阅读报告原文。
皮尤研究中心于2023年2月6日至12日对5188名美国人的职业态度进行了调查，结果显示：大多数美国人对他们的工作表示满意，但普遍认为其工资薪酬、晋升机会有待提升。除了调查员工对工作的主观感受，该调查的内容还涵盖了公司福利、带薪休假、职场歧视等话题。
一、总体概况
51%的美国员工对他们的工作表示整体“满意或非常满意”；37%的人表示他们“比较满意”，而12%的人对自己的工作“不太满意或不满意”。
67%的人表示他们对自己与同事的关系“满意或非常满意”，62%的人对与领导的关系有同样感受。
仅有44%的人对他们获得的培训机会和发展职业技能的方式感到“满意或非常满意”，也只有大约三分之一(34%)的人对他们获得的工资薪酬和晋升机会(33%)感到满意。
二、职业身份认同与收入、学历具有相关关系
大约十分之四(39%)的员工认为，他们的职业对于他们的社会身份“非常重要”，而27%的人表示“不太重要或根本不重要”。
家庭收入较高的员工和拥有研究生学位的员工更有可能认为他们的职业是个人身份的核心。47%的家庭收入较高的工人认为他们的职业是个人身份的核心，而中等收入的工人和家庭收入较低的工人持这一观点的比例仅有37%和36%。拥有研究生学位的员工最重视自己的职业身份——53%的人认为这“非常重要”。
三、年长的员工对他们的工作给出了最积极的评价
在65岁及以上的工人中，有三分之二（65%）的人表示他们对自己的工作整体“满意或非常满意”，50岁至64岁的员工中持这一观点的也有55%，而18至29岁的员工中对自己的工作表示很满意的仅有44%。
调查显示，65岁及以上的工人也更可能对自己与领导的关系、日常工作事务以及工作晋升机会表示“满意或非常满意”。他们普遍认为工作令人愉快和充实。
四、定期收到反馈的员工与领导关系更好
大约三分之一(34%)的员工表示，他们“经常”从自己的领导那里收获有关工作表现的反馈；39%的人说他们“有时”会收到反馈，而27%的人说他们“很少或从未”收到反馈。
调查表明，员工乐于接受反馈：80%经常收到领导反馈的员工，表示对此现象很满意。在经常收到反馈的员工中，84%的人表示他们对自己与经理或主管的关系非常满意。而在很少或从未收到反馈的员工中，只有36%的人有同样看法。
五、高收入群体在休息时间回复工作消息的比例更高
大约十分之三（28%）的员工表示，他们在非工作时间“非常频繁或频繁”地回复工作电子邮件和消息。超过一半的员工(55%)表示他们“有时”会在非工作时间回复工作消息，另外33%的员工表示他们“很少或从不”在休息时间回复工作消息。
收入较高(39%)的员工群体比中等收入(26%)和较低收入(20%)的员工表示他们在休息时间回复工作消息的比例更高。
六、员工休假的时间普遍少于雇主提供的时长
近一半（46%）具有带薪休假的员工表示，他们休假的时间通常少于雇主提供的时长。这些员工中约有一半(49%)。表示，他们担心如果休假时间太长可能会落下工作，43%的人对同事承担额外的工作感到愧疚。
而较小比例的人担心延长休假时间可能会影响他们晋升的机会(19%)、导致失业(16%)，或者说是由于他们的领导不鼓励他们休假(12%)而放弃休息。
七、黑人员工更有可能遭遇职场歧视
41%的黑人员工表示，他们有时因种族原因而在招聘、薪酬或晋升方面受到雇主的歧视或不公平对待。相比之下，只有8%的白人员工和20%的西班牙裔员工感受到职场歧视。
